„How to Randale" – Ein Austausch über die Höhen und Tiefen institutioneller Gleichstellungsarbeit

Universitäten mit ihrem System zentraler und dezentraler Gleichstellungsbeauftragter, aber auch Behörden, Kanzleien und Unternehmen haben ihre Gleichstellungsarbeit zunehmend institutionalisiert und formalisiert. Das ist zunächst positiv, bringt aber für diejenigen, die diese Arbeit machen, viele Herausforderungen und oft auch unangenehme Situationen inklusive der Sorge um die eigene Karriere mit sich. Wir wollen u.a. folgende Fragen besprechen:
Welche Gleichstellungsmaßnahmen (z.B. Mentoring, Arbeit in Berufungskommissionen und anderen Einstellungsverfahren, Meldesysteme für diskriminierende Sachverhalte, Mechanismen gegen Diskriminierung und Belästigung etc.) gibt es und wie kann ich diese umsetzen?
Welche Strukturen, Ressourcen usw. innerhalb und außerhalb der Institutionen gibt es? Welche braucht es noch?
Wie können Bemühungen um mehr Geschlechtergerechtigkeit intersektional gedacht werden?
Der Workshop wird einen kurzen allgemeinen Input enthalten, ist aber ausdrücklich als vertrauliches, strukturiertes Skillsharing gedacht: Teilnehmende sind aufgefordert, ihre eigenen Ideen, Erfahrungen und Strategien mitzubringen und zu teilen.